RU EN DE
Версия для слабовидящих
Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское

78.5 Кб
скачать

2 от 24.01.2014

Приложения

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКОЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24 января 20 14 г. № 2
п. Пуровск

Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское


В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года № 114-ЗАО «О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе» (в редакции от 26 сентября 2013 года № 90-ЗАО), постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года № 98-ПГ»Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа» (в редакции от 05 сентября 2013 года № 135-ПГ) постановляю: 

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское.
2. Определить главного специалиста по вопросам муниципальной службы, кадрам и делопроизводству (Е.П. Юшанцева), ответственным за проведение конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское.
3. Главному специалист по вопросам муниципальной службы, кадрам и делопроизводству (Е.П. Юшанцева) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровское.
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

 

Заместитель Главы
Администрации поселения                      В.Н. Ромодин

 

Утвержден
Постановлением
Администрации поселения
от « 24 » января 2014 г. № 2


ПОРЯДОК
проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров
Администрации муниципального образования Пуровское.

I Основные положения

1.1. Порядок проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе"(в редакции от 26 сентября 2013 года № 90-ЗАО), (далее - Закон автономного округа) постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 года № 98-ПГ»Об утверждении порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа, резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа» (в редакции от 05 сентября 2013 года № 135-ПГ) и определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков и умений граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсах по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское (далее – кандидат в резервисты).
1.2. Принципами формирования резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское (далее - резерв управленческих кадров) являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- добровольность включения лиц в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам в резервисты;
- объективность оценки кандидатов и назначения резервистов на вакантные управленческие должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
1.3.1. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) проводится по перечню управленческих должностей, с учетом положений статьи 15 Закона автономного округа.
1.4. Перечень управленческих должностей и квалификационные требования к управленческим должностям, на которые формируется резерв управленческих кадров, утверждается распоряжением Главы муниципального образования Пуровское в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными правовыми актами.
1.5. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Главы поселения.
В распоряжении Главы поселения о проведении конкурса в обязательном порядке указываются наименования управленческих должностей, на которые объявлен конкурс, срок приема документов для участия в конкурсе и ответственное должностное лицо.

II. Порядок отбора кандидатов в резервисты

2.1. Конкурс проводится в два этапа.
2.2. На первом этапе конкурса в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о проведении конкурса.
2.2.1. В объявлении указывается: перечень управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров; квалификационные требования к управленческим должностям; место и время приема документов об участии в конкурсе; срок приема документов для участия в конкурсе; перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, в соответствии с частью 3 статьи 16 Закона автономного округа (далее - документы), а также сведения об источнике подробной информации (наименование органа, адрес, телефон, электронный адрес сайта и др.).
2.2.2. Срок приема документов для участия в конкурсе составляет не менее чем 21 день со дня объявления об их приеме.
2.3. Организационное обеспечение проведения конкурса осуществляется главным специалистом по вопросам муниципальной службы, кадрам и делопроизводству.
2.4. В сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, кандидаты представляют заявление, согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и другие документы для участия в конкурсе.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет документы, указанные в пунктах 1 - 3 части 3 статьи 16 Закона автономного округа, при этом анкета заверяется кадровой службой по месту прохождения муниципальной службы.
Отсутствие какого-либо из документов является основанием для отказа в их приеме, о чем сообщается кандидату устно, если документы представляются лично кандидатом, либо в письменном виде, в течение 10 дней с момента их поступления в Администрацию муниципального образования Пуровское.
2.5. Главный специалист по вопросам муниципальной службы, кадрам и делопроизводству осуществляет прием документов от кандидатов, проверяет правильность адресования и оформления документов, регистрирует их в соответствующем журнале, рассматривает их и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе либо об отказе в допуске к участию в нем.
2.6. После представления кандидатами документов об участии в конкурсе определяется соответствие кандидатов квалификационным требованиям.
2.7. В случае несоответствия кандидата предъявляемым квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными соответствующими федеральными законами и законами автономного округа, для поступления на муниципальную службу (работу) и ее прохождения, в течение 10 дней с момента принятия документов кандидату вручается письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе, с указанием причин отказа (посредством почтовой связи или лично).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа кандидату в их приеме, а выявление недостоверности в них является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе.
2.8. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия - оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств (далее - оценочные мероприятия). Оценочные мероприятия проводятся в форме собеседования и осуществляются по балльной системе оценки (от 0 до 40 баллов).
2.9. Оценочные мероприятия второго этапа конкурса осуществляются комиссией при Главе поселения по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Пуровское (далее - Комиссия), образованной в соответствии со статьей 11 Закона автономного округа.
2.10. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения таких мероприятий не менее чем за 3 дня до начала мероприятия.
Уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо в целях более быстрого оповещения, в том числе в случаях, когда кандидат постоянно проживает или находится за пределами населенного пункта, в котором будут проходить отборочные мероприятия, уведомление осуществляется по телефону, электронной почтой, факсом, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление кандидата о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
2.11. При проведении оценочных мероприятий комиссия оценивает кандидатов на основании индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по управленческой должности, на которую формируется резерв.
2.12. Решение членов Комиссии оформляется оценочной ведомостью согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, являющейся неотъемлемой частью протокола.
2.13. Ответственным секретарем Комиссии проставляется средний балл в отношении каждого кандидата, участвующего в отборочных мероприятиях конкурса.
2.14. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.
2.15. Кандидаты, набравшие 20 баллов и более, считаются прошедшими конкурс.
По итогам рассмотрения списков кандидатов Комиссия рекомендует Главе поселения включить кандидатов, набравших 20 баллов и более, в резерв управленческих кадров.
2.16. Включение кандидата в резерв осуществляется в соответствии с абзацем третьим части 1 статьи 17 Закона автономного округа.
2.17. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.
2.18. В течение 30 дней с даты включения в резерв управленческих кадров резервисты, а также в течение 30 дней с момента окончания проведения конкурса по формированию резерва граждане, участвовавшие в конкурсе и не прошедшие его, письменно уведомляются о результатах.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются им по их письменному заявлению в течение года со дня завершения конкурса, после истечения указанного срока подлежат уничтожению.
До истечения этого срока документы кандидатов в резервисты хранятся в Администрации муниципального образования Пуровское.
3.2. Днем завершения конкурса считается последний день проведения отборочных мероприятий и внесение Комиссией рекомендаций о включении в резерв управленческих кадров Главе поселения.
3.3. Кандидаты, не допущенные к участию в конкурсе, и кандидаты, участвовавшие в конкурсе, но не прошедшие его, вправе обжаловать это решение и решения Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Информация о результатах проведения конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования Пуровское.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения №№1,2Приложения №№1,2
Дата создания: 12-02-2014
Дата последнего изменения: 12-02-2014
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *